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湖南省第五工程有限公司本部崗位競聘實施方案
發表日期:2018-09-21 17:52:29    閱讀數:4004 
  為進一步促進內部人員有序流動,合理配置,有效激發員工隊伍活力,提升企業的核心競爭力,根據公司新的組織架構設置要求,結合企業當前實際,經公司研究決定,開展本部崗位競聘工作,實現崗位本部崗位競聘上崗。為此,特制訂如下實施方案:

  一、指導思想

  堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,引入競爭機制,進一步拓寬選人用人渠道,促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出,激勵職工愛崗敬業,恪盡職守,開拓進取,奮發向上,努力建設高素質的職工隊伍。

  二、競聘原則及范圍
  (一)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
  (二)堅持德才兼備、注重實績的原則;
  (三)堅持優化結構,工作需要為主,兼顧個人意愿雙向選擇的原則;
  (四)堅持人事相宜。本次競聘面向全公司正式員工(含子公司員工),允許本部機關人員跨部門競聘;
  (五)本次競聘崗位為本部機關各部室部長以下所有崗位。

  三、組織領導
  此次本部崗位競聘,分三個競聘工作小組進行實施,由公司董事長、黨委書記、總經理分別擔任組長,具體分組如下:

  第一組(組長:葉有泉)
  副組長:李金玉、王文革、張晚生、龍新樂
  組員:曾智勇、周良、王平、向思明、傅穎娣
  監察:曾廣平
  競聘部門:總經辦、市場營銷部、投資管理部、成本控制部、總工辦

  第二組(組長:羅貴生)
  副組長:劉育奇、王周斌、熊省龍
  組員: 廖建林、李少青、周換新、劉雙陵、楊永鵬
  監察:盛軻
  競聘部門:人力資源部、黨群工作部、法律合規部、紀檢監察部

  第三組(組長:龍興)
  副組長:陳光林、周松樹、劉飛躍、顏昌明
  組員:文小兵、盛軻、易初員、丁小勇、魯滔
  監察:羅曉芳
  競聘部門:財務資產部、職工安置分流中心、企業發展部、審計部、工程科技部

  競聘工作小組負責對該組競聘人員的面試、打分工作。競聘工作小組下設辦公室,辦公室設公司人力資源部。具體負責本部崗位競聘方案的起草、組織、實施等工作。

  競聘工作在紀檢監察部的監督下開展。 紀檢監察部派專人對每組競聘過程實行全過程監督與記錄。

  四、競聘條件
  參加競聘人員,需滿足以下基本條件:
  (一)遵紀守法、品行端正、作風正派;
  (二)熱愛公司、認同公司企業文化,對公司忠誠;
  (三)有強烈的事業心和責任感;
  (四)積極主動、勤勉敬業,有創新意識;
  (五)身體健康,能勝任工作;
  (六)具備競聘相應職位任職條件、能力要求。

  五、競聘職位
  1、本次組織架構調整后,公司暫設14個職能部門,96個崗位。根據公司現階段職能定位及業務發展需要,擬在全司實施本部崗位競聘工作,具體競聘部門、職位、人數詳見附件1。
  2、出現以下情況,經公司黨委會討論后,另行安排:
  (1)崗位無人競聘;
  (2)報名人數無法滿足崗位需求數的;
  (3)經競聘后,面試小組認為競聘人員的能力均達不到崗位要求的。

  六、實施步驟
  本部崗位競聘上崗按照崗位發布、公開報名、資格審查、競聘演講及答辯、集體合議、公示、聘任等程序進行。競聘采取100分制量化計分。
  (一)崗位發布(2018年9月21日)。
  公司人力資源部根據各部室最終定崗定編情況,按照各部室提供的崗位職責、任職條件進行崗位發布。
  (二)公開報名(2018年9月21日至9月26日18點整)。
  報名參加競聘上崗人員,應充分了解各崗位職責及具體任職資格條件,在對自身綜合能力素質進行充分判定的基礎上,于規定截止日期前報名,填寫《競聘報名表》(見附件2),每人最多填報2個崗位)發送至指定郵箱,如在規定的時限內未提交《競聘報名表》或其他需求申請,視為自動放棄競崗。
  (三)資格審查(2018年9月27日)。依據各崗位選拔的任職資格條件,由各競聘工作小組負責對報名人員進行資格審查,研究確定參加競聘人員名單。
  (四)本部在崗人員不符合報名條件的必須提出崗位意向申請,公司另行安排。
  (五)競聘演講、答辯(時間待定)。

  主要測試競聘者的專業(管理)技能、溝通能力、應變能力、工作態度及崗位適配度。
  1.每組競聘者的演講、答辯順序按照競聘當天公示的人員順序進行,演講時間5-8分鐘。
  2.評分規則。
  競聘工作領導小組根據每位競聘者的演講、答辯情況,從形象風度、基本條件、演講、答辯、綜合印象五個方面進行評分(附件3)。
  3.演講內容。
  演講從以下四個部分進行:
  ①自我陳述(個人基本情況介紹)
  ②崗位分析(競聘崗位的自我適應性分析)
  ③工作思路(思路清晰,主次分明,邏輯性強)
  ④實施方案(對工作思路擬訂具體的可操作性步驟和確保實施的各項措施,對可預見的問題找到根本原因并提出了具體解決方案)。
  4.現場答辯。
  競聘者演講結束后,由競聘工作小組根據競聘者的競聘崗位專業(管理)技能、競聘者溝通能力、應變能力進行現場提問答辯。
  5.評分統計。
  競聘者演講結束后,由競聘工作小組成員根據競聘者的演講及答辯情況進行綜合評分(評分采用100分制,超出此評分范圍一律視為無效),并由工作人員按評分規則核算總分(去掉一個最高分,去掉一個最低分后加權平均為最終得分,保留兩位小數)。
  競聘者填報兩個崗位均符合要求時,按每個崗位進行分組,分別進行競聘演講。
  6.聘任人員確定。根據定編定崗情況,同崗位按得分從高分到低分進行綜合考慮。
  說明:
  1、競聘副部長崗位,綜合得分必須在85分以上,其他崗位75分以上。
  2、多人競聘同一崗位的,在滿足上述條件下聘用得分最高者。
  3、一人競聘兩個崗位的,在滿足上述條件下結合本人意愿聘任崗位。
  4、2020年元月20日前退休的本部機關人員,可不參加競聘,公司統一安排。

  (六)未競聘到適合崗位的人員安排。
  各級員工應在對自身綜合能力素質進行充分研判的基礎上,選擇競聘合適崗位。
  1、未競聘到適合崗位的本部機關人員,由公司統一進行調配;由公司統一調配的員工若對調整崗位不滿意,公司另行安排。
  2、未競聘到適合崗位的非本部機關人員,仍回原工作崗位履職。
  3、競聘成功者在一個月內未及時上崗的不安排本部工作,公司另行安排(法定假)。
  4、從報名之日起,一年之內準備休長假(假期在三個月以上)者,可不參加競聘,假期滿后另行安排工作。

  (七)組織聘任。
  競聘結束后,根據評委打分確定入選名單,提交公司黨委會議研究決定后,按有關程序辦理聘任手續。

  七、組織紀律及相關要求
  (一)高度重視,積極參與。各部門要高度重視本部崗位競聘上崗工作,要進行充分的思想動員,讓全體員工能真正認知、認同,并積極支持和參與此次本部崗位競聘上崗工作。競聘期間參聘人員須全面履行原崗位職責,以健康穩定積極的心態參加競聘。
  (二)嚴守制度,確保公正。有關人員應嚴格執行保密制度和回避制度,不得泄露重大問題決策會議討論情況等,確保競聘上崗的公開、公平、公正;演講及答辯打分人員應客觀公正,不打人情分,不得隱瞞或者歪曲事實真相。
  (三)接受監督,嚴格追責。競聘上崗工作接受廣大干部職工和社會的監督,干部職工對競聘上崗工作中發生的違紀違規行為,有權向公司紀委檢舉、申訴,受理部門將按有關規定及時進行調查,一經查實,將嚴肅處理。對在公開競聘過程中弄虛作假,或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格,情節嚴重的,可宣布競聘上崗結果無效,并按照規定追究有關人員責任。

  其他說明:
  1、《競聘報名表》發送郵箱:[email protected]
  2、如有疑惑,請咨詢22872692

  具體競聘崗位信息、競聘報名表、崗位勝任度評價打分表

  請點擊下載附件查閱詳情/UploadFile/file/20180921/20180921174626282628.doc

                /UploadFile/file/20180921/201809211747005252.xlsx

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